Det er viktig \u00e5 ha en felles arena for kvinner i selskapet, og \u00e5 \u00f8ke fokuset p\u00e5 kvinner i teknologi.<\/p>\n\n
ODA-nettverket, som har over 8 000 medlemmer fra selskaper i ulike bransjer, har arbeidet for \u00e5 \u00f8ke mangfoldet i teknologibransjen siden 2005. Noen av kvinnene i GSGroup deltok nylig p\u00e5 Oda Inspiration Day 2023. Det ble en suksess, og n\u00e5 er markedssjef i GSGroup, Anne Melsom Bjerke, frivillig i Oda-nettverket.<\/p>\n\n
– Det er flott \u00e5 f\u00e5 denne muligheten. Jeg h\u00e5per min kompetanse kan bidra til at Inspirasjonsdagen 2024 blir en suksess i samarbeid med et veletablert team. Etter de f\u00f8rste m\u00f8tene med de frivillige er jeg imponert over arbeidet som gj\u00f8res, og jeg er stolt over \u00e5 f\u00e5 muligheten til \u00e5 v\u00e6re med», sier Bjerke.<\/p>\n\n
CFO og COO i GSGroup, Magnhild Agerup Faxvaag, sier at deltakelsen i ODA-dagen er av stor verdi for selskapet av flere grunner.<\/p>\n\n
– Det engasjerer kvinnelige ansatte, bygger nettverk og \u00f8ker bevisstheten om \u00e5 \u00f8ke antallet kvinner i teknologibransjen. Det er viktig for oss \u00e5 ha en felles arena for kvinnene i selskapet, og dette er et veldig bra initiativ for oss \u00e5 delta i, sier Agerup-Faxvaag.<\/p>\n\n
ODA-nettverket er en ideell organisasjon. Den drives av frivillig arbeid fra kvinner i teknologibransjen – for kvinner i teknologibransjen. Mangfold er et globalt anliggende, noe som ogs\u00e5 anerkjennes i FNs tusen\u00e5rsm\u00e5l, skriver Oda-nettverket p\u00e5 sine nettsider. Oda Inspirasjonsdag 2023 samlet rundt 1400 deltakere, med blant andre Elin Hauge, Jeremy White, Sophia Adampour og Marit Str\u00f8m\u00f8y p\u00e5 scenen.<\/p>\n\n
– Det er alltid positivt at medarbeiderne v\u00e5re velger \u00e5 bruke fritiden sin p\u00e5 frivillig arbeid. I dette tilfellet viser v\u00e5r Head of Marketing, Fleet and Asset Tracking, Anne Melsom Bjerke, veien med frivillig arbeid, der personlig utvikling ogs\u00e5 blir en fordel for selskapet», sier administrerende direkt\u00f8r i GSGroup, Espen Ranvik.<\/p>\n\n
Ranvik p\u00e5peker at det er gjennom samarbeid at endringer skjer, og at det er satt konkrete m\u00e5l for de kommende \u00e5rene.<\/p>\n\n
– Balansen mellom kvinner og menn p\u00e5 arbeidsplassen styrker dynamikken. Den erkjenner at vi har rom for forbedringer og forplikter oss til en mer inkluderende fremtid», sier Ranvik.<\/p>\n\n
– I en tid der digitalisering og teknologi gir uante muligheter til \u00e5 l\u00f8se noen av v\u00e5r tids st\u00f8rste utfordringer, men ogs\u00e5 bidrar til \u00f8kt risiko, er mangfold avgj\u00f8rende for samfunnsutviklingen, skriver Oda-nettverket p\u00e5 sine nettsider. P\u00e5 sp\u00f8rsm\u00e5l om hvorfor slike initiativer er viktige, svarer Agerup-Faxvaag dette.<\/p>\n\n
Det sier noe om v\u00e5rt fokus og engasjement for \u00e5 fremme flere kvinner i teknologi. Vi er interessert i at dette skal bidra til \u00e5 synliggj\u00f8re v\u00e5rt engasjement for kvinner i teknologi, og at det p\u00e5 sikt forh\u00e5pentligvis vil bidra til \u00e5 \u00f8ke andelen kvinner i selskapet og i teknologi generelt.<\/p>\n\n
Siden 2016 har ODA-nettverket m\u00e5lt andelen kvinner i IKT-bransjen i Norge, i samarbeid med Kantar TNS. Selv om de har hatt en \u00f8kning fra 17 % til 29 % i 2019, er dette langt fra m\u00e5let p\u00e5 40 %. B\u00e5de generelt innen IKT, men ogs\u00e5 i toppledelsen, legger Oda til.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Det er viktig \u00e5 ha en felles arena for kvinner i selskapet, og \u00e5 \u00f8ke fokuset p\u00e5 kvinner i teknologi.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":7273,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[69],"tags":[],"class_list":["post-7270","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-no"],"acf":[],"yoast_head":"\n